Nous sommes partis à la rencontre de MEWEM, le programme de mentorat destiné aux femmes entrepreneuses dans la musique.
La problématique de l’inégalité professionnelle femme – homme dans les industries culturelles et créatives est ancienne, et perdure. En effet, les femmes y représentent à peine 10 % des créateurs d’entreprise. Le mentorat est donc un outil de développement professionnel et personnel particulièrement efficace dans un milieu traditionnellement masculin.
Tant que la société continuera d’être inégalitaire, ces inégalités se reflèteront partout, c’est pourquoi un changement en profondeur est nécessaire.
– MEWEM –
MEWEM, pouvez-vous présenter votre projet en quelques mots ?
MEWEM est le premier programme de mentorat en France, destiné aux entrepreneuses de l’industrie musicale. Il met en relation une femme chevronnée de l’industrie, avec une entrepreneuse portant un jeune projet ambitieux. Développé par la FELIN (Fédération nationale des labels et distributeurs indépendants), c’est un outil pragmatique pour lutter pour l’égalité femme-homme dans la musique.
La mentore aide à progresser dans la posture de cheffe d’entreprise grâce à l’écoute et le partage d’expérience. Cette relation est d’une grande richesse parce qu’elle offre un espace confidentiel et stimulant pour être écoutée et encouragée dans le rôle d’entrepreneuse.
On ôte ainsi deux freins rencontrés par les femmes : l’accès au réseau et l’accès à des modèles de réussite féminins.
Le programme dure 6 mois et repose sur deux piliers :
- les rencontres en binômes (mentore-mentorée) à raison de 1/mois minimum.
- les ateliers en groupe ciblés sur les besoins des entrepreneuses : le pitch, la négociation, etc.
La communauté MEWEM s’agrandi au fil des promotions, des partenariats, des évènements. Le prochain rendez-vous aura lieu au MAMA, rejoignez-nous !
Comment est né votre projet ? Qu’est-ce qui vous a décidées à monter ce programme ?
La naissance de MEWEM résulte de deux faits concomitants : la FELIN s’est rendue compte que seulement 10% des 500 labels membres étaient fondés par des femmes ; la même période rencontré nos homologues du VUT lors d’un voyage en Allemagne, où un programme similaire existait déjà.
MEWEM
La réponse à notre volonté d’agir pour la parité était évidente ! Après un transfert du programme par le VUT, et l’adaptation au territoire grâce au partage d’autres programmes de mentorat, la première promotion MEWEM a vu le jour en janvier 2019.
Comment fonctionne MEWEM au quotidien ?
MEWEM propose un cadre simple mais rigoureux qui permet aux binômes d’évoluer en tout quiétude ; une charte et une coordination sur-mesure sont organisées par la FELIN.
C’est un comité de pilotage qui prend des décisions stratégiques, par exemple, en adaptation à la crise sanitaire nous avons ensemble transposé le programme présentiel en digital et réadapté les contenus pour répondre aux besoins naissants des entrepreneuses.
La coordinatrice dispose d’un savoir-faire qui lui a été transmis et qui est affiné à chaque promotion. C’est aussi la nounou du programme, elle est quotidiennement en relation avec les participantes.
Comment fait-on pour y participer et trouver une mentore ? Est-ce que c’est payant ?
Vous êtes entrepreneuse ? Vous avez un projet en développement dans la musique ? Pas de critère, ni d’âge, ni d’expérience pour candidater.
Les inscriptions se font entre octobre et novembre sur le site de la FELIN. Chaque dossier est scrupuleusement examiné, dans l’objectif de créer la paire idéale avec une mentore.
Les mentores sont des femmes qui font rayonner leurs expériences professionnelles au service de MEWEM, elles sont contactées en amont par le comité de pilotage.
MEWEM est un réseau de femmes qui agissent bénévolement pour leur évolution professionnelle !
Nos partenaires financiers : la SACEM, le Ministère de la Culture et l’Europe nous permettent d’évoluer dans l’intérêt général.
MEWEM – Les conférences
Quels sont vos objectifs ? Comment souhaitez vous développer votre projet ?
Continuer à faire vivre MEWEM en France, et le développer en Europe !
La commission Européenne soutien à nouveau MEWEM pour une ouverture à 6 pays membres : MEWEM Europa.
En plus de la France et l’Allemagne, la Roumanie, la Belgique, l’Espagne et l’Autriche sont associés au projet, au programme : rencontres, job shadowing, nouvelles ressources et mentorat !
Nous avons également publié notre livre blanc, que l’on pourrait appeler le manuel d’instruction de MEWEM. Le programme est par essence collaboratif, et nous pensons qu’il peut et doit s’essaimer. Ce livre blanc a donc pour vocation d’ouvrir le dialogue et de donner les clés à des institutions ou organisations qui souhaiteraient s’en saisir et développer MEWEM à leur échelle.
[su_youtube_advanced url= »https://www.youtube.com/watch?v=zWDwUpAlC5U& » title= »MEWEM : le livre blanc »]
Qu’avez vous appris de plus important depuis la naissance de MEWEM ? Observez-vous déjà des changements positifs ?
Que la jeune génération d’entrepreneuse est pleine de ressources. La diversité et la force des profils que l’on croise à chaque promotion sont impressionnantes. C’est encourageant, et cela nous donne d’autant plus l’envie de continuer à soutenir leurs projets.
Chaque année, nous cherchons à enrichir et améliorer le programme, c’est pourquoi nous conduisons des évaluations régulières. En ce sens, nous avons constaté que MEWEM a un réel impact sur l’évolution des entreprises de la promotion 2019 – à N+1, leur confiance en elle, leur réseau ou encore la structure de leur projet. Le programme a donc bien rempli son objectif de professionnalisation.
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Plus largement, il semble y avoir une véritable prise de conscience au sein de l’industrie musicale, avec plus d’artistes femmes programmées, des acteur.trice.s de l’industrie qui s’engagent pour plus de parité, la naissance d’organisations ou associations qui vont dans ce sens, une prise de position des institutions, etc. Même si le chemin est encore long, nous pouvons nous permettre d’être optimistes !
Quels seraient vos conseils pour les femmes qui travaillent dans l’industrie de la musique ?
Savoir s’entourer ! Travailler et évoluer dans un environnement safe et bienveillant est essentiel pour s’épanouir, que ce soit artistiquement ou professionnellement. Surtout dans l’industrie musicale, avec la porosité qui existe entre le perso et le pro.
Et enfin, pensez-vous que Groover va dans le sens de cette recherche d’égalité femme – homme au sein de l’industrie musicale ?
Groover permet à n’importe quel artiste de promouvoir sa musique directement et de traiter en personne avec les médias, bookers, etc. En ce sens il lève certains freins liés à l’entourage professionnel qui reflète bien souvent la société patriarcale. Une femme artiste a tout autant la possibilité d’aller cibler les potentiels partenaires qui l’intéressent, sans avoir à passer par les strates traditionnelle de la promotion. Cependant, Groover reflète également la société, et en ce sens le manque de journalistEs musicalEs, sans que ce soit inhérent à la plateforme. Tant que la société continuera d’être inégalitaire, ces inégalités se reflèteront partout, c’est pourquoi un changement en profondeur est nécessaire.
| Voir aussi : Lou-Adriane Cassidy, sa musique sur RFI après avoir utilisé Groover